ค้นหาเว็บ
กรุงเทพฯ--3 ธ. ค. --โอเค แมส รศ. ดวงสุดา เตโชติรส อธิการบดีมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร (มทร. พระนคร) เผยว่า คณะเทคโนโลยีคหกรรมศาสตร์ มทร.
ศิษย์เก่า 5 วิทยาเขตนัดรวมตัว 23 มีนา ศูนย์เทเวศร์ ประท้วงขับไล่นายกสภาฯ 21 มีนาคม 2565 - สืบเนื่องจากกรณีที่ นายศรีสุวรรณ จรรยา เลขาธิการสมาคมองค์การพิทักษ์รัฐธรรมนูญไทย ได้เดินทางมายื่นคำร้องต่อ คณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ(ป. ป. ช. ) เพื่อขอให้ไต่สวนสอบสวนและวินิจฉัย กรณีนายกสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร (มทร. ) ที่พบหลักฐานว่า ยื่นจ้างตนเองเพื่อรับจ้างเหมาโครงการของมหาวิทยาลัยเสียเอง อาจเข้าข่ายการทุจริตต่อหน้าที่ หรือกระทำผิดต่อตำแหน่งหน้าที่ราชการ และหรือฝ่าฝืนจรรยาบรรณอย่างร้ายแรง รวมถึงยังมีข้อพิรุธอีกมากมาย อาทิ ผลักดันให้มีการจัดตั้งวิทยาลัยการบริหารแห่งรัฐ ภายใต้ มทร. ขึ้นมา เพื่อเปิดหลักสูตรการเรียนการสอนในระดับปริญญาเอก(Ph. D) แต่ตนเองกลับไปรับตำแหน่งที่ปรึกษาฯของวิทยาลัยฯ รับค่าตอบแทนอีกเดือนละ 25, 000 บาท โดยเริ่มมีการเปิดการเรียนการสอนรุ่นแรกมาแล้วตั้งแต่เดือน มิ. ย. 64 อีกทั้งยังมีข้อพิรุธอีกมากมาย อาทิ การเสนอเปลี่ยนชื่อมหาวิทยาลัยโดยตัดนามพระราชทาน "ราชมงคล" ออก, การไม่เห็นชอบให้คืนเงินค่าลงทะเบียนในหลักสูตร Ph. D ตามนโยบายของรัฐบาลในสัดส่วนที่ถูกต้อง หลังเผชิญโควิด-19 ต้องเรียนออนไลน์ กดอ่านเพิ่มเติม 'ศรีสุวรรณ' ร้อง ป.
พระนคร ของเราที่ต้องผ่านการพิจารณาและมีมติจากสภามหาวิทยาลัยฯ ไมรสามารถเกิดขึ้นได้ สร้างความเสียหายอย่างใหญ่หลวง ให้กับทุกภาคส่วนที่เกี่ยวข้องทั้งบุคลากร นักศึกษา และผู้ปกครอง รวมถึงส่งผลกระทบโดยตรงต่อประโยชน์สาธารณะ ขณะนี้กรรมการสภามหาวิทยาลัยฯ และฝ่ายบริหารของ มทร. พระนคร ของเรากำลังเร่งดำเนินการตามขั้นตอนทางกฏหมาย เพื่อให้การประชุมสภามหาวิทยาลัยฯ สามารถเกิดขึ้นได้อย่างเร็วที่สุด ด้วยพฤติกรรมในการก้าวก่ายงานบริหาร และเจตนาทุจริตทั้งเชิงนโยบายและพฤติกรรมหาผลประโยชน์ของนายกสภามหาวิทยาลัยฯ ที่ปรากฏเป็นที่ประจักษ์แก่สาธารณะชน รวมถึงข้อกล่าวหาต่างๆที่ คุณศรีสุวรรณ จรรยา เลขาธิการสมาคมองค์การพิทักษ์รัฐธรรมนูญไทย ได้เดินทางไปยื่นคำร้องต่อ ป. ภาคีเครือข่ายศิษย์เก่า มทร. พระนคร 5 วิทยาเขต จึงใคร่ขอเชิญชวนพี่น้องศิษย์เก่าทุกท่าน ร่วมกันแต่งกายชุดดำ เพื่อแสดงเจตจำนงค์ ในการขับไล่นายกสภา มทร. พระนคร ให้พ้นจากตำแหน่ง ในวันพุธที่ 23 มีนาคม เวลา 11:00 ณ. ศูนย์เทเวศร์
19 เสริมสร้างบุคลากรมีจิตปัญญาและคุณค่าในการทำงาน 32. ร้อยละของหน่วยงานที่มี Productivity (พยาบาล)ตามเกณฑ์ 33. ร้อยละของ จนท. ที่ผ่านเกณฑ์การประเมินสมรรถนะตามเกณฑ์ G10 บุคลากรมีสุขภาพดีและมีคุณธรรม SO. 20 สร้างเสริมสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงานของบุคลาก SO. 21 สร้างขวัญกำลังใจให้มีความสุขในการทำงาน over rate ของบุคคลากร 35. ความพึงพอใจของบุคลากรในการปฏิบัติงาน 36. ร้อยละของบุคลากรมีค่า BMI ปกติ ค่านิยมและวัฒนธรรม core value &Culture 1. มุ่งมั่นพัฒนา 2. รักษารวดเร็ว 3. ปลอดภัย 4. ใส่ใจบริการ 5. ทีมงานเป็นเลิศ 6. เชิดชูคุณธรรม 7. ปั่นนำสุขภาพ 37. ร้อยละหน่วยงานที่มีผลการพัฒนาคุณภาพอย่างน้อย 2 เรื่องต่อปี ( CQI, นวัตกรรม, R2R, วิจัย, เรื่องเล่า, Good practice, Best Practice ที่ได้นำเสนอ) 38. ที่เข้าร่วมโครงการคุณธรรมและจริยธรรมหรือการจัดมหกรรมจักรยานเพื่อสุขภาพ 39. ผ่านเกณฑ์การประเมิน รพ. คุณธรรม 40. ดัชนีชี้วัดความสุขจากการทำงาน ความสามารถหลักขององค์กร Core competency 1. การเป็น รพ. ส่งเสริมสุขภาพ 2. การดูแล ผป. โรคเรื้อรังและผู้พิการแบบองค์รวม ต่อเนื่องถึงครอบครัวและชุมชนโดยใช้หลักเวชศาสตร์ครอบครัว 41.
แปล ไทย-อังกฤษ, อังกฤษ-ไทย, ไทย-ไทย ออนไลน์ พจนานุกรม อังกฤษ-ไทย, ไทย-ไทย: น. การมีเมีย, การแต่งงาน. ทารกริยา, ทารปริเคราะห์, ทารสงเคราะห์ น. การแต่งงาน. อ. เปลื้อง ณ. นคร © 2002-2022 by ONLINE-ENGLISH-THAI-DICTIONARY. All rights reserved. About.